在过去，求职者和雇主之间谈工资似乎是一种默契，领导说多少就是多少。然而，如今的求职市场，雇主却开始要求提供过往的工资流水。这个看似个人隐私的部分，却是很多雇主眼中判断你价值的重要依据，也成为了一些求职者的绊脚石。

一位网友在网上自述了自己的求职经历，最近，他谈好了一个月薪40K的offer，后来人事让他提供工资流水。他就提供了上一家公司的工资流水，薪资是25k一个月。没想到的是，HR看了他的工资流水后，却告诉他涨幅太大了，要给他下调到30k。

现在很多公司，无论是大公司还是小公司，只要谈到薪资都会要求提供工资流水。在我看来这就是个人隐私的一部分，为什么会成为评判求职者是否符合职位要求的标准呢？

“工资流水的提供，无疑是对求职者个人隐私的一种侵犯。然而，雇主也有权了解求职者的过往薪资情况，以便更准确地评估其在公司的价值。在这个问题上，求职者和雇主之间需要达成一个平衡，保障个人隐私的同时，也让雇主能够更全面地了解求职者的专业能力和市场价值。”这位一位HR朋友给我的答案。

我自己虽然只工作了三年，但是曾经也听过谎报工资情况的候选人。这或许是一些公司要求提供工资流水的原因之一，以减少这种情况的发生。在这种背景下，我们不得不思考，工资流水真的能确定一个求职者是否符合某个职位吗？

当然，工资流水很多时候并不能确定我们是否符合某个职位的要求。但是，至少可以大致了解我们下一份工作薪资涨幅的最大限度是多少。这或许是为什么在互联网行业，我们会看到那么多频繁跳槽的人。因为在这个行业，如果你不跳槽，很难拿到与同岗位相同的薪资。

在职场中，我们有时候也能听到一些老员工抱怨工资太低，另外找工作却又因为之前的低工资而很难拿到好的工作机会。我们部门以前有一位在公司做了8年的老员工，算是元老级别的了。他的岗位在其他公司年薪差不多有45W左右，但是在我们这里年薪却只有不到30w。

后来结婚有小孩子了，就找老板加工资，被老板一口回绝，认为他这个年纪不敢随意离职。但是人家就是挣了一口气，出去找了个年薪是32w的工作。

这位老员工的离职那一天引起了很大的轰动，原因是在群里面发了一篇小作文。让我印象特别深刻的是他的感慨，特别是对于新人（我觉得他是故意的）。他强调了一个观点：不要像他一样在一家公司干得太久，吃力不讨好，工资也不容易涨太多，多跳槽才是互联网行业涨薪的最快途径。

当然，这并不是鼓励大家跳槽。而是希望在未来的职场中，求职者和雇主之间能够建立起更加公平和透明的沟通机制。让双方都能够在保护个人隐私的前提下，更好地了解对方，达成更加理想的薪资协商结果。毕竟，一个公平和谐的职场环境才能够激发出每个人最大的潜力，实现共赢的局面。